インセンティブストックオプション｜証券用語解説集

役員、従業員の報酬または賞与として与えられる株式を一定の価格で買える権利。

米国では、役員、幹部社員の報酬として広く利用されている。 現金報酬とは異なり、与えられた株式が値上がりした時にオプションの権利を行使して初めて報酬としての手取りが発生する。株式のパフォーマンスと報酬をリンクさせる事ができるので、役員と株主の利害調整が可能になる。

日本においては、平成13年（2001年）6月の商法改正以前は、商法の自己株式取得の原則禁止等の制約で、報酬制度として導入している企業は多くなかった。しかし、商法改正以降、経営の方向性を株主の視点と合わせるために導入したり、雇用の流動化を背景に柔軟な報酬体系を実施するために導入したりする企業が増加した。