インセンティブ・プランについて

株式公開を目指す企業にとって、人件費を一定に保ちながら、役員・従業員のやる気を高め、優秀な人材を確保していくことは、とても重要なことです。野村は、これまでの株式公開サポートの豊富な実績にもとづいて、インセンティブ・プランについてのさまざまなご提案を行っております。詳細については、野村の本・支店までご相談ください。

ストックオプションが、会社が役員や従業員に対して、将来の一定期間に、あらかじめ決められた一定の価格で（権利行使価格）、一定の株数の自社の株式を取得することができる権利を与えることをいいます。

付与された権利の行使価格と将来の売却価格との差が報酬となるので、会社が報酬原資を用意する必要がありません。これは、人件費の増加を抑制する効果もあり、キャッシュフローの小さい成長途上の企業にとっては、大きなメリットがあるといえます。

従業員の参加意識を高め、福利厚生を充実させて、従業員の長期インセンティブを付与する目的でおこなわれる制度です。多くの会社では、従業員に自社株購入のための奨励金を出すケースも多く、一般的に広く受け入れられています。

株式公開が実現がすれば、従業員持株会、すなわち従業員にとっては、創業者利得を実現できる機会が生まれることであり、公開後、株価が上昇すれば、従業員にとって大きなインセンティブになります。