感謝から生まれる 強さがあると思う。
自分の仕事に、 プライドを。
実は教えるほうも 成長しています。
障壁を楽しめ。
必ず果たしたい 約束がある。
たすきを繋いでいく。
世代を超えて 永続する存在価値を。
多様な力をつなぐチームへ。 皆でパワーアップしていく。
上記各リンク先は当該ページとは異なるサイトへ遷移しますが、「第二新卒」採用のエントリーは当該ページからのみとなります。ご注意ください。
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ウェルス・マネジメント部門と面接※を行います。
※面接は複数回行います。
Web適性検査と人事部門と面接※を行います。
※面接は複数回行います。
応募から内定まで3～4週間ほどとなります。
入社後の配属はウェルス・マネジメント課を予定しています。
一人ひとりの
成長を支える環境
第二新卒採用で入社された方には、
新卒採用入社と同様の研修を準備しています。
入社時集合研修では、約1ヶ月にわたり野村證券のウェルス・マネジメントパートナーとして求められるヒューマンスキルや、証券ビジネスに関する基礎知識など、野村證券で活躍する上で欠かせない基礎スキルを身に着けます。
入社時研修が終了した後も一緒に野村證券を共に歩む、同期の絆を育むことも、知識・スキル醸成と同じぐらい重要なこととして位置づけています。
部店配属後は、インストラクターがあなたの成長に日々寄り添い、丁寧なフィードバックを行いながら実施するOJT と、カリキュラムによる各種研修・勉強会への参加等を通して、中長期的なスキルアップ、成長の仕組みを用意しています。
■ 新卒入社し3年以内の方（業界業種不問）
・国内外の四年制大学卒業、または大学院修了の方 全学部／全学科 国籍不問
・四年制大学と同等の資格を取得済みの方は応募可能
過去、新卒採用・キャリア採用にてエントリー実績のある方の応募も可
■ 新入社員と一緒に共通研修に参加すること等、一からウェルス・マネジメントビジネスを身に着けていきたいという気概をお持ちの方
■ 総合職（正社員）
(1)「総合職」‥‥ 国内・海外を含んだ転居を伴う異動がある
(2)「総合職（エリア型）」‥‥ 原則、転居を伴う異動がない
(1) ⇔ (2)の転換制度完備／(1) (2)による階層（コーポレートタイトル）上限の差なし
2025年4月1日
■ 初任給：当社規定による
■ 月例給：年1回水準を決定
■ 賞与等：年1回
時間外手当、通勤交通費、単身赴任手当・帰宅旅費補助、育児休業取得奨励金、託児所費用等補助、社宅補助、従業員持株会奨励金、つみたてNISA奨励金、各種資格取得補助金、語学学校通学補助 掲載時点の情報であり、変更になる可能性があります。
■ 働き方支援
・社宅制度
・当社健保組合による各種付加金（一部負担還元金、合算高額療養付加金、傷病手当金付加金、延長傷病手当金付加金、出産育児一時金付加金など）
・勤務地変更制度 ・育児支援制度 ・企業主導型保育園入園サポート ・介護支援制度 ・ベビーシッター割引券 等
■ キャリア支援
・社内公募制度 ・資格取得支援制度 ・職種転換制度 ・海外留学制度 ・私費留学制度 等
■ 休暇休業制度
・リフレッシュ休暇など年次有給休暇制度
・有給の特別休暇制度（産前産後休暇、育児休暇、赴任休暇、看護休暇、介護休暇、公職休暇、人間ドック休暇、二次検査休暇、通院休暇、傷病等休暇、慶弔休暇）
・海外勤務等同行休職制度 等
■ 財産形成 / 年金 / 退職金
・退職金制度
・特別弔慰金
・企業型確定拠出年金制度（マッチング拠出可）
・従業員持株会制度 等
■ 健康 / 余暇
・健康診断 / 人間ドック ・カフェテリアプラン（BenefitStation）
・当社健保組合直営 ・会員制 ・契約保養所（国内及びハワイ） 等
掲載時点の情報であり、変更になる可能性があります。
8時40分～17時10分（所定労働時間7時間30分、休憩時間60分） 掲載時点の情報であり、変更になる可能性があります。
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇（5連休の取得）など
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険等
